HSE son las siglas en inglés de salud, seguridad y medio ambiente, y se trata de un método usado por las empresas para proteger a los trabajadores de accidentes y en general para garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y respetuoso con el medio ambiente.
Mejorar la cultura de HSE de una empresa puede parecer una tarea de enormes proporciones, pero con los consejos adecuados se puede conseguir. He aquí ocho consejos para comenzar.
1. Fomentar la comunicación
Hay que animar a toda la empresa a que informe de cualquier condición o práctica insegura. Tiene que haber un ambiente en el que no sólo esté bien, sino que se fomente que los empleados informen de los peligros o problemas de seguridad que vean en el trabajo, ya sean identificados por ellos mismos o por otro empleado.
Para lograr esta comunicación, los directivos y los supervisores deben adoptar esta comunicación y crear un proceso de comunicación que fomente la presentación de informes.
2. La seguridad forme parte de la cultura
Los empleados deben ser entrenados en la importancia de realizar un trabajo seguro, ya que es su responsabilidad asegurarse de que no están creando ningún peligro a través de procedimientos o acciones inseguras. El personal debe entender que no vale la pena arriesgar su vida o la de otra persona por ninguna labor.
3. Auditorías rutinarias
Las auditorías rutinarias son una de las mejores formas de obtener información inmediata sobre la cultura HSE. La realización de auditorías diarias, semanales o mensuales mejora el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, además de identificar cualquier área de mejora en el programa de HSE. Las auditorías deben ser simples, rápidas y fáciles de realizar.
4. Impartición de capacitaciones sobre las políticas HSE
Si los empleados tienen los conocimientos adecuados sobre la política de seguridad de la empresa, serán capaces de identificar posibles peligros, condiciones o prácticas inseguras. Las directrices básicas de los procedimientos seguros de trabajo deben explicarse ágilmente, por lo que apoyar este procedimiento en tecnologías como la realidad virtual (RV), es un gran acierto.
5. Incentivos para el cumplimiento
Es más probable que los empleados cumplan los procedimientos de seguridad de la empresa si saben que existen sanciones por no seguir los protocolos de seguridad, o recompensas por adherirse a ellos. Esto también puede animarles a informar de los peligros o las condiciones inseguras para que la dirección pueda tomar las medidas adecuadas antes de que se produzca un accidente.
6. Adoptar el trabajo seguro
Adoptar procedimientos seguros de trabajo para todas las tareas ayudará a mantener al personal fuera de peligro. Es fundamental asegurarse de que los procedimientos sean elaborados por profesionales con experiencia y que ofrezcan explicaciones detalladas sobre cómo realizar la tarea de forma segura.
Si es posible, se le puede pedir a un coordinador o representante de seguridad que se siente con el personal que debe realizar estas tareas a lo largo del año para garantizar que los procedimientos estén actualizados y sean correctos.
7. Utilice listas de comprobación
Las listas de comprobación pueden ayudar a los directores, supervisores y empleados a recordar los protocolos de seguridad clave, así como los pasos necesarios para realizar las tareas diarias de forma segura.
Las listas de comprobación se pueden utilizar para cualquier tarea o actividad que deba realizar un empleado con frecuencia.
8. Capacitaciones específicas de salud y seguridad laboral
Las capacitaciones para la salud y seguridad laboral son vitales para el desarrollo de un ambiente de trabajo seguro. Actualmente, existen plataformas de realidad virtual (RV) para la capacitación del personal que han demostrado ser altamente eficientes, en comparación con las capacitaciones más convencionales.
Aplicaciones de la RV para la gestión HSE
La RV es una tecnología que permite a los usuarios sumergirse en un entorno simulado. En este sentido, la RV puede utilizarse para la capacitación, la evaluación de riesgos y la investigación de incidentes.
En el contexto específico de la gestión de la salud, la seguridad y el medio ambiente HSE, la RV se utiliza para simular situaciones peligrosas o de riesgo. Esto puede ayudar a los empleados a aprender a responder a las emergencias y a identificar y mitigar los riesgos.
Ventajas de usar RV en capacitaciones de HSE
La realidad virtual tiene muchas ventajas en lo que respecta a la capacitación en seguridad y salud laboral. Por ejemplo, a diferencia de otros métodos tradicionales de capacitación, las capacitaciones basadas en realidad virtual han logrado aumentar la retención del aprendizaje en los empleados, minimizando así los riesgos. Además, se han convertido en una herramienta sumamente útil para la eficiencia de costos.
La RV también puede ayudar a identificar posibles riesgos de seguridad y permitir a los empleados probar diferentes escenarios de seguridad antes de que ocurran en el mundo real.
“Los beneficios de la educación con la realidad virtual son un hecho. No sólo por el impacto que tiene en los empleados, por la satisfacción de las capacitaciones o por la retención del aprendizaje, sino también por el ahorro que supone en las organizaciones en costes de formación y las mejoras directas de sus empleados en los procesos críticos o relevantes de la compañía”, señala Deloitte en su reporte ‘Aprendizaje mediante Realidad Virtual’.
Ludus es la primera plataforma de realidad virtual para capacitaciones de seguridad y salud laboral HSE en operar en México.
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