En México, todos los días ocurren alrededor de mil 100 accidentes laborales, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos siniestros, en muchos casos, son prevenibles. No obstante, para anticiparse o para saber qué hacer ante un accidente, primero hay que contar con capacitación.
Existen capacitadores enfocados en formar a las organizaciones en la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de reglamentos de salud, seguridad y medio ambiente, acciones que en su conjunto se conocen como HSE.
Los capacitadores HSE, además de ser una pieza clave para la reducción de riesgos en entornos laborales, son también fundamentales para que las empresas puedan cumplir con normativas asociadas a su operación.
En México existen 44 normas oficiales vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, las cuales se agrupan en cinco categorías: seguridad, salud, organización, específicas y de producto. La aplicación de estas normas es de carácter obligatorio y las empresas que no cumplen con ello, son susceptibles de multas e incluso de cierres.
En este sentido, los capacitadores HSE tienen una doble función: entrenar a los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y ayudarle a las empresas a cumplir con sus requisitos mínimos de operación.
En general, las compañías suelen tener áreas HSE o equipos de trabajo dentro de departamentos como el de Recursos Humanos, que se encargan del cumplimiento de este marco regulatorio.
Concretamente, estos equipos o áreas se encargan de:
Estas áreas también se encargan de gestionar la capacitación HSE para los empleados, lo que constituye una tarea clave para salvaguardar la salud de las personas y para el cumplimiento de las normas antes descritas.
Por muchos años, las capacitaciones o entrenamientos HSE fueron en su totalidad teóricos. Sin embargo, en la actualidad, cada vez son más los capacitadores que utilizan tecnologías como la de realidad virtual (RV), para optimizar sus procesos de entrenamiento.
Las razones: la realidad virtual como método de capacitación laboral reduce costos, optimiza el tiempo de los entrenamientos, permite una mejor trazabilidad, aumenta la retención del aprendizaje, es personalizable y, lo más importante, minimiza el riesgo de accidentes para los empleados, sobre todo en capacitaciones de seguridad laboral HSE.
“Las personas capacitadas con RV tienen hasta un 275% más de confianza para aplicar sus conocimientos; una mejora del 40 % con respecto a las capacitaciones teóricas y del 35 % con respecto a los entrenamientos basados en aprendizaje electrónico (e-learn)”, señala la consultora PwC en su informe ‘How virtual reality is redefining soft skills training’.
“Los beneficios de la educación con la realidad virtual son un hecho. No sólo por el impacto que tiene en los empleados, la satisfacción de las formaciones o la retención del aprendizaje, sino también por el ahorro que supone en las organizaciones y sus costos de formación”, señala por su parte la consultora Deloiite en su informe titulado ‘Aprendizaje mediante Realidad Virtual’.
Debido al grado de optimización que la RV le ha conferido a las tareas de entrenamiento en seguridad laboral HSE, compañías como Ludus le han apostado al desarrollo de nuevas plataformas de capacitación basadas en realidad virtual.
Ludus es la primera plataforma de capacitaciones en RV desarrollada por capacitadores, para capacitadores, en operar en México.
Entre las capacitaciones en realidad virtual que Ludus ofrece están las de prevención de riesgos en planta, trabajos en altura, recurso preventivo en altura, RCP, puente grúa, EPIs, riesgos logísticos, detección de riesgos en planta, riesgos eléctricos, LOTO, extinción de incendios, espacios confinados, seguridad en construcción, plataformas elevadoras y ergonomía postural. Si está interesado en saber más sobre las soluciones de Ludus para las empresas mexicanas, ponganse en contacto hoy mismo con nosotros.