La capacitación industrial es necesaria para que las empresas de estos sectores sean competitivas. Sin embargo, también es importante para que mantengan un entorno de trabajo seguro. En este artículo se analiza este tipo de capacitación y sus beneficios para las empresas industriales.
Con el arribo de la industria 4.0 (Big Data, inteligencia artificial, Internet de las cosas) la capacitación industrial se ha hecho necesaria para que las empresas sigan siendo competitivas. Además, este tipo de capacitación también es clave para procurar la seguridad en los entornos laborales industriales.
Una forma común de capacitar industrialmente al personal es a través de cursos en los que los empleados aprenden de expertos experimentados en temas concretos, como el manejo de máquinas, herramienta o elementos periféricos.
Los programas de aprendizaje son sin duda una oportunidad para que las empresas desarrollen su propio talento. Sin embargo, hay otros tipos de capacitación industrial, como la formación profesional, que puede ser de corta o larga duración. Esta suele ser específica de un oficio y puede ser impartida por institutos, universidades o empresas privadas.
Es importante no confundir la capacitación industrial de la capacitación tradicional, pues si bien ambas son benéficas para las compañías, estas deben elegirse según el giro de la empresa. A continuación, se da un panorama de ambas capacitaciones
Los beneficios de la capacitación industrial para los empleados son muchos. Al recibir capacitación industrial, el personal puede conocer las últimas tecnologías de proceso. Por ejemplo, existen capacitaciones para la visualización de procesos, conceptualización 3D, programación de máquinas CNC o ingeniería inversa.
La capacitación industrial también es benéfica para el personal porque por medio de cursos pueden entrenarse en materia de salud y seguridad laboral. Al recibir este tipo de capacitación, los empleados pueden conocer las últimas tecnologías de proceso y cómo trabajar con ellas de forma segura, además de que pueden aprender a prevenir accidentes.
En resumen, los empleados de entornos industriales que se capacitan desarrollan más habilidades, se mantienen más seguros e incluso pueden aprender a responder acertadamente a un siniestro laboral.
La capacitación industrial abarca una amplia gama de temas, desde la digitalización hasta la seguridad y la salud laboral. Y, como se revisó con anterioridad, este tipo de formación es necesaria para garantizar la seguridad del personal de una empresa y para obtener nuevos conocimientos o reforzar los existentes.
La gestión de la seguridad de los procesos, el bloqueo/etiquetado, la protección de las máquinas y el análisis de riesgos de los procesos son algunos ejemplos de formación industrial.
En el campo de la salud y seguridad laboral, existen cursos diseñados para el entorno industrial como: prevención de riesgos en planta, uso de puente grúa, EPIs, riesgos logísticos, riesgos eléctricos, extinción de incendios, plataformas elevadoras, espacios confinados y plataformas elevadoras.
Este tipo de cursos, además de que sirven para mejorar la salud y seguridad de los empleados, son necesarios para que las empresas cumplan con las normativas gubernamentales de operación. En México, existen 44 normas sobre salud y seguridad laboral y son dictadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Hoy en día existen muchas plataformas o métodos diferentes de capacitación industrial. Algunas plataformas populares son los cursos en línea, los seminarios web y las aulas virtuales. Además, muchas empresas ofrecen programas internos de capacitación que son específicos para su industria u operaciones.
También existen plataformas basadas en realidad virtual (RV). Las ventajas de la formación industrial en realidad virtual en comparación con otros métodos de capacitación más convencionales son muchas.
Por ejemplo, la RV permite formar a los empleados en un entorno seguro. En segundo lugar, es rentable, ya que se necesitan menos equipos y personal. Finalmente, es personalizable, por lo que los empleados pueden recibir formación sobre tareas o procedimientos específicos.
Por último, la RV ayuda a crear una experiencia de capacitación más inmersiva y realista para los empleados.
Un ejemplo de cómo puede utilizarse la formación industrial en RV es para la prevención de accidentes. Mediante la simulación de situaciones peligrosas, como las relacionadas con productos químicos o maquinaria, los empleados pueden aprender a evitarlas o afrontarlas de forma segura.
Ludus, por ejemplo, es la primera plataforma de realidad virtual para la capacitación en seguridad y salud laboral industrial en operar en todo México. Esta plataforma cuenta con múltiples cursos que pueden ayudar a las empresas a mantener la seguridad de su personal.
Los cursos de Ludus son realistas e interactivos, por lo que los empleados pueden aprender a manejar ciertas herramientas o hacer ciertos trabajos de modo seguro. Además, la plataforma se está actualizando constantemente, para cumplir con los requerimientos de los diversos sectores industriales mexicanos.
Si desea más información sobre los innovadores cursos de Ludus, no dude en contactarnos. Los expertos de Ludus escucharán sus necesidades y le propondrán opciones de capacitación industrial para mejorar la seguridad y salud del personal de su empresa.