Los empleados son el alma de toda empresa. Por eso es importante asegurarse de que están bien capacitados. Una forma de conseguirlo es a través del método aprender haciendo o learn by doing, el cual tiene muchas ventajas. En este artículo se analiza qué es aprender a hacer y cómo la realidad virtual (RV) ha potencializado esta técnica.
El aprendizaje mediante la práctica, también conocido como learn by doing, es un método de aprendizaje que consiste en aprender mientras se hace o realiza la actividad que se quiere desarrollar.
Se trata de un método popular de aprendizaje dentro de las empresas porque es eficaz y beneficioso.
De hecho, según la pirámide del aprendizaje del pedagogo Cody Blair, la retención de lo aprendido es del 90% cuando se aprende mientras se hace. Esta retención es notablemente mayor si se le compara con la obtenida por métodos de lectura o audiovisuales, en los que la retención no supera el 20%.
Además, otra de las ventajas de este método es que ayuda a los empleados a comprender y aprender mejor el tema en cuestión en menos tiempo. Cuando los empleados son capaces de experimentar lo que están aprendiendo, pueden reducir el tiempo de aprendizaje.
El aprender haciendo también permite a los empleados aplicar sus conocimientos a situaciones del mundo real. Esto les ayuda a estar mejor preparados para su trabajo y a resolver los problemas más rápido.
Finalmente, esta técnica les ayuda a desarrollar habilidades esenciales como el trabajo en equipo y la comunicación, ambas esenciales dentro de cualquier entorno laboral.
En el pasado, la mayor parte de la capacitación de los empleados se realizaba a través de métodos tradicionales como conferencias, talleres y manuales. Sin embargo, estos métodos tienen varias desventajas.
Por ejemplo, las conferencias pueden ser aburridas y los empleados pueden olvidar fácilmente lo que han aprendido. Los manuales suelen ser largos y áridos, y los empleados pueden no tener tiempo o paciencia para leerlos.
Afortunadamente, hay métodos más eficientes de capacitar a los empleados, como el de aprender haciendo. Como se vio antes, este tipo de aprendizaje es muy eficaz porque permite a los empleados aprender por experiencia.
Una buena manera de utilizar el aprendizaje por la práctica es a través de la realidad virtual (RV). La RV es una tecnología que permite a las personas experimentar entornos virtuales. Esto significa que pueden ver, oír e interactuar con cosas que no existen realmente.
La RV ha demostrado ser un método “learn by doing” muy eficaz para la capacitación de los empleados. Por ejemplo, un estudio realizado por la Universidad de Maryland descubrió que la capacitación con RV era más eficaz que los métodos de formación tradicionales, como las conferencias y manuales.
Además, el estudio también reveló que la capacitación con RV dio lugar a un mejor rendimiento, una mayor satisfacción y menos absentismo en las empresas.
Hay pasos que se pueden seguir para ofrecer un programa eficaz de capacitación con cursos de realidad virtual. A continuación, se detallan:
El primer paso es identificar las necesidades de los empleados. Por ejemplo, la compañía puede necesitar cursos de capacitación laboral para procurar la salud y seguridad de sus empleados.
Una vez identificadas las necesidades, se pueden diseñar los cursos de RV en consecuencia. Sin embargo, esto implica tiempo y recursos. Otra forma más rentable es acceder a plataformas de realidad virtual especializadas en la capacitación del personal.
Una vez seleccionados los cursos, hay que asegurarse de que los empleados asisten a los entrenamientos y les sacan el mejor provecho.
El último paso es seguir el progreso de los empleados. También, si se trata de métodos de mejora continua, el ciclo debe repetirse con sus respectivas adecuaciones.
En general, las plataformas de capacitación basadas en RV están revolucionando la capacitación laboral porque se trata de un método “learn by doing”, por naturaleza. Esto le ha otorgado a la capacitación basada en realidad virtual los beneficios de la tecnología per se y del método aprender haciendo.
Ludus es una plataforma de realidad virtual para la capacitación en seguridad y salud laboral (HSE). Sus cursos se basan en el aprendizaje mediante la práctica, lo que, como se revisó en este artículo, tiene muchas ventajas para la capacitación de los empleados.
Si está interesado en poner en práctica el método de aprender haciendo para que su empresa sea más segura, póngase en contacto con nosotros. Estaremos encantados de proporcionarle más información sobre cómo este enfoque puede beneficiar a su organización.