Elegir entre numerosas empresas de capacitación la adecuada es todo un reto y es esencial para formar al personal. Para lo cual, se deben considerar varios factores. Por ejemplo, el método de capacitación debe estar en consonancia con los objetivos de la empresa contratante. En este artículo se analizan los puntos que deben considerarse antes de contratar empresas de capacitación.
La capacitación laboral es el proceso de adquisición de las habilidades y conocimientos necesarios para realizar un trabajo. Puede ejecutarse mediante diversos métodos, como el presencial o el aprendizaje virtual.
La capacitación en el puesto de trabajo, por ejemplo, suele consistir en que el empleado siga a alguien que ya está haciendo el trabajo que quiere aprender. Este tipo de capacitación puede ser eficaz si el empleado que enseña está capacitado en su labor y tiene nociones de cómo enseñar.
Por otro lado, la capacitación en el aula o la empresa suele ser más formal y puede requerir que el empleado supere una prueba o una serie de pruebas antes de que se le considere competente en la tarea que quería aprender, por ello, en ciertas ocasiones es necesario recurrir a empresas de capacitación.
Finalmente, la capacitación virtual suele utilizarse tanto para el desarrollo de habilidades blandas como habilidades técnicas. También, existen capacitaciones en materia de seguridad e higiene laboral cuyo objetivo es la prevención de accidentes laborales.
Es importante que una empresa invierta en capacitación porque permite a los empleados aprender nuevas habilidades y estar al día de las últimas tendencias del sector. Esto ayuda a los empleados a ser productivos y eficientes, lo que puede conducir a mejores resultados para la empresa.
También, la capacitación puede ayudar a que los empleados se sientan más comprometidos e implicados en su trabajo e incluso puede hacer de los entornos laborales sitios más seguros para el personal.
En resumen, los beneficios de contratar empresas de capacitación o invertir en formaciones laborales son:
Como se mencionó antes, a la hora de elegir entre la vasta oferta de empresas de capacitación, es importante tener en cuenta que el tipo de entrenamiento se ajuste a las necesidades requeridas. Cuestiones como la flexibilidad de los cursos, su asequibilidad, personalización y efectividad, son variables que deben considerarse.
A continuación, se analizan los métodos de capacitación presencial y virtua que ofrecen las empresas de capacitaciónl:
La capacitación laboral tradicional tiene lugar en un aula proveída por la empresa de capacitación o en la compañía contratante. Con este método los participantes aprenden de un profesor o capacitador.
Este tipo de capacitación suele ser más cara que la formación laboral virtual, pues requiere de material didáctico y gastos de transporte. Sin embargo, puede ser más interactivo porque los participantes pueden hacer preguntas y recibir información inmediata. Esto, si se le compara con métodos de aprendizaje virtuales basados en videos o sin interacción en vivo.
La capacitación laboral virtual suele impartirse a través de una plataforma en línea, como un seminario web o un curso de aprendizaje electrónico. Este tipo de capacitación suele ser más asequible que la capacitación laboral tradicional y puede ser más eficaz en el caso de ciertas plataformas, como las basadas en realidad virtual (RV).
“El movimiento hacia el metaverso y otras plataformas digitales similares han permitido el uso (de realidad virtual) en empresas y consumidores, lo que funciona gracias a los nuevos proveedores de hardware y de software (…)”, afirma Eric Abbruzzese, director de Investigación, Realidad Virtual y Aumentada en ABI Research, en su informe titulado ‘Total Virtual Reality Market Revenues’.
Algo que siempre resulta de gran utilidad al momento de evaluar empresas de capacitación es buscar reseñas o pedir referencias del trabajo, esto te ayudará a definir la modalidad y a hacer más sencillo la elección de la capacitadora.
Las plataformas para la capacitación laboral basadas en realidad virtual se han destacado de otros métodos virtuales por diversas razones.
Concretamente, estas plataformas han proporcionado un entorno realista de entrenamiento para que los empleados aprendan y practiquen nuevas habilidades, lo que ha incrementado la retención de su aprendizaje. Además, la RV permite a los empleados aprender tareas que podrían ser peligrosas, sin poner en riesgo su integridad.
“Las personas capacitadas con RV tienen hasta un 275% más de confianza para aplicar sus conocimientos; una mejora del 40 % con respecto a las capacitaciones teóricas y del 35 % con respecto a los entrenamientos basados en aprendizaje electrónico (e-learn)”, advierte la consultora PwC en su informe ‘How virtual reality is redefining soft skills training’.
Finalmente, este tipo de capacitación es cada vez más popular porque es menos costosa que los métodos de formación tradicionales, en los que se requiere de dinero para traslados del personal (si las capacitaciones son ofrecidas por empresas de capacitación) y material didáctico.
Ludus es la primera empresa de capacitación en realidad virtual para la formación en seguridad y salud laboral que opera en México. También es una de las primeras plataformas de este tipo que se lanza en América Latina.
Algunos de los cursos de Ludus son: prevención de riesgos en planta, trabajos en altura, recurso preventivo en altura, puente grúa, EPIs, riesgos logísticos, detección de riesgos en planta, riesgos eléctricos, LOTO, extinción de incendios, seguridad en construcción y plataformas elevadoras.
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