Según Randstad Research, en el segundo trimestre de 2022 el sector con más absentismo laboral en España fue Actividades sanitarias, con 10,2%. Este sector superó ampliamente la tasa de absentismo media, que se situó en un 6,2%.
El absentismo se produce cuando un empleado no acude a trabajar, y puede deberse a diferentes causas. Entre los motivos de absentismo más comunes destaca la situación de incapacidad temporal (IT). Si la media de absentismo laboral en España era de 6,2% en el segundo trimestre, la tasa de absentismo por IT era de 4,8%.
En el caso de las Actividades sanitarias, la situación de IT dejó una tasa de absentismo laboral en España de 7,4%. La incapacidad temporal dejó niveles de absentismo mayores en otros sectores, como Residencias (8,7%) o Servicios sociales (8,5%).
Según el informe de absentismo laboral en el segundo trimestre de 2022, las actividades sanitarias fueron el sector con más absentismo laboral en España. Este ámbito laboral dejó una tasa de absentismo del 10,2%.
Al analizar las posibles causas de esta situación, hay que tener en cuenta la sobrecarga laboral y el estrés derivados de la pandemia. Los años de intensa actividad para combatir el covid-19 han dejado su huella en forma de bajas por estrés o ansiedad.
Según el Consejo General de Enfermería, el 85% de profesionales de enfermería vio afectada su salud mental por la pandemia. Una macroencuesta realizada por este organismo reflejaba que un tercio de las enfermeras reconocían haber sufrido depresión.
Asimismo, 6 de cada 10 afirmaban haber sufrido insomnio, y un 67,5% decían haber pasado por episodios de ansiedad graves. Los episodios de estrés, por su parte, afectaron a cerca del 90% de profesionales.
Los datos de la encuesta daban una pista de la incidencia en enfermería del absentismo laboral en España. El 16,5% de las enfermeras consultadas afirmaban haber pedido la baja por ansiedad, estrés o agotamiento mental. Esta tendencia habla de las consecuencias que dejó la pandemia en la salud mental de los profesionales sanitarios.
Además de las Actividades sanitarias (10,2%), los sectores con más absentismo laboral en España han sido Establecimientos residenciales (10,1%) y Servicios sociales sin alojamiento (10,1%).
Por debajo del 10%, las Casas de apuestas (9,8%) y Correos (9,6%) eran los siguientes sectores con mayor absentismo laboral en España.
Todos estos sectores de actividad han sufrido una variación interanual cercana al 1%. Esto significa que el absentismo laboral en España va en aumento.
Los Servicios a edificios y actividades de jardinería (8,9%) y el Tratamiento y eliminación de residuos (8,6%) eran los siguientes sectores en tasa de absentismo. Es llamativo el caso de la incapacidad temporal en Servicios a edificios y actividades de jardinería. Si la tasa de absentismo general en este sector era del 8,9%, la situación de IT deja una tasa del 8,3%.
Fuente: elaboración propia con datos de Randstadresearch.
En el otro lado de la balanza, los sectores con menos absentismo laboral en España dejaron una tasa muy inferior al 6,2% medio. El ámbito con menor tasa de absentismo fue el de Actividades relacionadas con el empleo, con un 2,5%.
Le seguían las Actividades relacionadas con la informática, la Investigación y desarrollo y las Actividades jurídicas, todas por debajo del 4%.
Fuente: elaboración propia con datos de Randstadresearch.
Uno de los elementos que permite estas tasas es la baja incidencia de la situación de IT. Todos estos sectores no están demasiado expuestos a la accidentabilidad laboral, lo que reduce el absentismo.
Los accidentes laborales son una de las causas de absentismo más traumáticas, y su incidencia crece año tras año. Si quieres conocer las estadísticas de accidentes laborales en España, descúbrelas en el siguiente enlace.