Sensibilización contra accidentes laborales en mutuas de trabajo

Las asociaciones conocidas como mutuas favorecen la prevención y promoción de la salud en el lugar de trabajo. Para ello, a menudo organizan actividades de sensibilización dirigidas a los trabajadores, con el objetivo de concienciarlos para prevenir accidentes laborales.

¿Qué son las mutuas de trabajo?

Nacidas en España en el año 1900, las mutuas de trabajo son asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro que colaboran con la Seguridad social. Además de promover la salud y la seguridad laboral, se encargan de gestionar prestaciones o coberturas para sus empresas asociadas, llamadas mutualistas.

Entre las acciones destinadas a la prevención de riesgos y promoción de la salud, destacan las jornadas de sensibilización que organizan las mutuas de trabajo. Estas pueden ser periódicas o esporádicas, dirigidas al conjunto de empresas mutualistas o a algunas en particular.

¿Por qué realizar jornadas de sensibilización?

Las actividades organizadas por las mutuas para potenciar la concienciación y la sensibilización ante los riesgos laborales persiguen varios objetivos:

• Mitigar factores de riesgo y reducir el número de accidentes laborales. 
• Cuidar de la salud y la calidad de vida de los trabajadores de las empresas mutualistas. 
• Fomentar el buen ambiente y la percepción de protección de los empleados. 
• Reducir la tasa de absentismo y las horas perdidas, favoreciendo la productividad. 

¿En qué consisten las sesiones de sensibilización de las mutuas de trabajo?

Generalmente, las sesiones de sensibilización son actividades de participación con contenidos tanto teóricos como prácticos. Estas buscan concienciar a los trabajadores de las empresas mutualistas en la importancia de la prevención de riesgos para evitar accidentes.

De esta manera, se favorece la integración de la prevención en las empresas, dotando a los trabajadores de conocimientos y herramientas para preservar su seguridad. Se hace de una manera pedagógica, buscando que los conocimientos y las buenas prácticas permanezcan en el tiempo.

Las sesiones pueden contemplar temas y riesgos específicos de cada puesto de trabajo. Los contenidos teóricos suelen ponerse en práctica para maximizar la concienciación de los empleados.

¿Cómo se organizan estas jornadas de sensibilización?

Hay diferentes maneras de organizar sesiones de sensibilización por parte de las mutuas de trabajo. Estas son algunas de ellas:

• Talleres de sensibilización orientados a colectivos o actividades específicas. 
• Jornadas sobre contenidos transversales y menos específicos de cada puesto concreto, como primeros auxilios, ergonomía… 
• Calendarios de sesiones de sensibilización abiertos para que las empresas mutualistas inscriban a sus empleados en función de sus necesidades. 
• Jornadas específicas dirigidas a mutualistas con más alto ratio de accidentes laborales, para potenciar la sensibilización entre sus empleados. 

Entre las diversas herramientas que se utilizan en muchas de estas sesiones de sensibilización, se encuentran nuevas tecnologías como la realidad virtual. Las simulaciones de realidad virtual permiten experimentar situaciones de riesgo realistas en primera persona, cometer errores o sufrir accidentes virtuales.

Comprobar de primera mano las consecuencias de un error es una potente herramienta de concienciación. Además, esto se consigue sin poner en peligro real a los trabajadores en ningún momento.

¿Quieres conocer cómo se utiliza la realidad virtual en sesiones de sensibilización de las mutuas, y cuáles son sus beneficios? Descúbrelo en el siguiente enlace.