La capacitación virtual tiene muchas ventajas. Por ello, cada vez más empresas ofrecen este tipo de capacitación, dándole a sus empleados la oportunidad de mejorar su rendimiento laboral. En este artículo se analizan las mejores plataformas de capacitación virtual y sus ventajas y desventajas frente a otros métodos.
Capacitación virtual vs. presencial: ¿Cuál escoger?
No hay una respuesta correcta o incorrecta cuando se trata de la capacitación virtual frente a la presencial, ya que cada método tiene sus propias ventajas. Por ello, al tomar una decisión, es importante considerar las necesidades de la organización y de los alumnos.
Lo que es un hecho es que la capacitación virtual se ha convertido en una opción sumamente viable para el entrenamiento laboral, por razones que se detallarán más adelante.
“La realidad virtual ha tenido muchos altibajos desde su reactivación no oficial en 2014, pero a medida que el mercado se estabiliza, una imagen más clara de la importancia de las aplicaciones empresariales y de consumo de esta tecnología, va tomando forma”, señala Eric Abbruzzese, director de investigación, realidad virtual y aumentada de ABI Research.
Ventajas de la capacitación virtual
La capacitación virtual es un tipo de capacitación que se imparte a través de Internet y con la ayuda de otras tecnologías, como la realidad virtual (RV) o realidad aumentada (RA). Este método, entre otros beneficios, le permite a los alumnos acceder a diversos materiales de capacitación y colaborar con otros en tiempo real.
La lista de beneficios de la capacitación virtual laboral es larga. He aquí algunas de las más notables:
1. Es personalizable
La capacitación laboral virtual es personalizable, lo que significa que puede adaptarse a las necesidades de cada empleado.
2. Promueve la colaboración
Este método promueve la colaboración, ya que los estudiantes pueden aprender unos de otros y compartir ideas dentro de las plataformas digitales.
3. Es cómoda
La formación virtual para el empleo es cómoda y eficaz, ya que los empleados pueden participar desde cualquier lugar con conexión a Internet.
La capacitación virtual se ha convertido en una herramienta popular para el desarrollo profesional, y es fácil ver por qué. Con tantos beneficios, no es de extrañar que cada vez más empresas aprovechen este tipo de formación.
Ventajas de la capacitación presencial
La capacitación laboral presencial ofrece algunas ventajas sobre la formación laboral virtual. Las más destacadas son:
1. Interacción
Permite una mayor interacción entre los estudiantes, lo que puede fomentar un entorno de aprendizaje más favorable. Sin embargo, métodos de capacitación virtual, como el basado en realidad virtual, han demostrado ser muy eficientes para la promoción de la interacción.
2. Puede ser más cómoda para los empleados
Esto porque no requiere que los trabajadores saquen tiempo de sus apretadas agendas para viajar a un lugar remoto, siempre y cuando la capacitación se lleve a cabo en el lugar de trabajo.
3. Puede ser más asequible
Elimina la necesidad de que los estudiantes encuentren y paguen el alojamiento y otros gastos de viaje, cuando las capacitaciones se llevan a cabo fuera del sitio de trabajo.
Tecnología de RV en la capacitación virtual
La realidad virtual ha potenciado el método de capacitación virtual al proporcionar una experiencia más realista e inmersiva.
Con RV, los alumnos pueden sentirse como si estuvieran realmente en el entorno de trabajo, lo que permite una experiencia de aprendizaje más práctica. Además, la RV puede adaptarse a las necesidades específicas de cada alumno, lo que hace que el entrenamiento sea más eficaz.
La RV también es beneficiosa para el desarrollo profesional. Permite a los alumnos relacionarse con otras personas en un entorno virtual, lo que puede ser útil para establecer relaciones y desarrollar habilidades blandas (soft skills).
Además, puede ofrecer a los alumnos la oportunidad de practicar nuevas habilidades en un entorno seguro y controlado. Esto puede ayudarles a tener más confianza en sus capacidades y a estar mejor preparados para el lugar de trabajo.
De hecho, los trabajadores que reciben capacitación virtual son un 58% más eficientes que los que no reciben ningún tipo de entrenamiento. Y los trabajadores que reciben capacitación en el puesto de trabajo son hasta un 73% más eficientes, de acuerdo con estudios de la firma Aberdeen.
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Plataformas para capacitar virtualmente al personal
Como se analizó en este artículo, la capacitación basada en realidad virtual es una forma cómoda y eficaz de facilitar el desarrollo profesional.
Ludus es una plataforma de realidad virtual enfocada en el desarrollo de cursos sobre seguridad e higiene laboral. Los entrenamientos de Ludus se dividen en:
- Procedimientos de trabajo seguros
- Identificación de riesgos en el lugar de trabajo
- Cómo utilizar correctamente los equipos de protección individual
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