Un Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un documento que aborda los riesgos asociados a una determinada tarea o puesto de trabajo. Debe incluir acciones, tareas, plan de capacitación y responsabilidades encaminadas a reducir los riesgos laborales potenciales para los empleados.
En México la ley federal obliga a las empresas industriales con más de 100 empleados a tener un plan de PRL, por lo que este documento no solo es necesario para salvaguardar la salud de los empleados, sino que también es necesario para que las empresas de este tamaño puedan operar.
La ley también establece que este documento se utilice como mecanismo para que la empresa proporcione información sobre las enfermedades relacionadas al trabajo.
Para estructurar un plan de PRL eficiente en las empresas industriales de México, es importante seguir estos cinco pasos:
1. Establecer las metas y objetivos de PRL de la empresa
El primer paso es definir los objetivos del plan de PRL. Esto debe incluir la especificación de los principales peligros presentes en el lugar de trabajo, así como los riesgos asociados a ellos. También es importante identificar lo que se espera del plan de PRL en términos de resultados.
2. Evaluar los riesgos a los que se enfrentan los empleados
El siguiente paso es evaluar los riesgos a los que se enfrentan los empleados en el lugar de trabajo. Esto puede hacerse mediante la realización de una Evaluación de Riesgos e Identificación de Peligros (HIRA). Durante este proceso, es importante identificar cualquier peligro potencial, así como el nivel de riesgo asociado a ellos.
3. Desarrollar y aplicar medidas de prevención
Una vez identificados los riesgos, es necesario desarrollar y aplicar medidas de prevención. Éstas deben adaptarse a los peligros específicos presentes en el lugar de trabajo, y deben tener como objetivo reducir o eliminar los riesgos que suponen para los empleados.
4. Evaluar y actualizar el plan de PRL
Es importante evaluar y actualizar periódicamente el plan de PRL para garantizar que es adecuado para el lugar de trabajo. Esto puede hacerse mediante la realización de evaluaciones de riesgo periódicas. A partir de ellas, puede ser necesario actualizar o modificar el plan
5. Aplicar cambios en el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Por último, si es necesario introducir modificaciones en el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de la empresa, éstas deben aplicarse lo antes posible. Estas deben incluir el desarrollo de una estrategia de control de riesgos, así como la capacitación periódica del personal para que comprenda sus funciones y responsabilidades en el mantenimiento de un plan de PRL actualizado.
Capacitación en seguridad laboral
La capacitación en seguridad laboral es un elemento clave de un plan de PRL eficaz. Sobre todo, en empresas industriales, en donde el riesgo de accidentes y lesiones suele ser mayor.
En México, se suscitan alrededor de 1,100 accidentes laborales diarios y el sector productivo con el mayor número de accidentes es el de la manufactura, de acuerdo con el registro de riesgos laborales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Otros sectores con un alto índice de riesgos laborales, de acuerdo con el organismo mexicano de salud, son el de la construcción, industria extractiva, comercio y, comunicaciones y transportes.
Con respecto a los riesgos más comunes en estos sectores, destacan las lesiones por aplastamiento, laceraciones y amputaciones al trabajar con maquinaria pesada; lesiones en la espalda, trastornos musculoesqueléticos y daños en los nervios por trabajos manuales; problemas respiratorios, irritación de la piel y quemaduras químicas por exposición a materiales peligrosos, y lesiones graves o muerte por caídas de gran altura.
Ludus es la primera plataforma de realidad virtual para capacitaciones de seguridad y salud laboral HSE en operar en todo México. A diferencia de otros métodos tradicionales de capacitación, los entrenamientos basados en realidad virtual han logrado aumentar la retención del aprendizaje en los empleados, minimizando así los riesgos. Además, se han convertido en una herramienta sumamente útil para la eficiencia de costos.
“Los beneficios de la educación con la realidad virtual son un hecho. No sólo por el impacto que tiene en los empleados, la satisfacción de las formaciones o la retención del aprendizaje, sino también por el ahorro que supone en las organizaciones y sus costos de formación”, señala la consultora Deloitte en su informe titulado ‘Aprendizaje mediante Realidad Virtual’.
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