Los riesgos psicosociales afectan a la salud mental de los trabajadores, y a menudo desembocan en situaciones de estrés o baja laboral. Es obligación de las empresas realizar una evaluación de riesgos psicosociales y determinar medidas para eliminarlos.
No hacer esta evaluación de riesgos psicosociales puede acarrear sanciones, al igual que sucede con la formación en seguridad y salud laboral. Si se produce un accidente de trabajo y no ha habido una formación en prevención de riesgos, la responsabilidad será siempre de la empresa.
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Como comentábamos, en el caso de la evaluación de riesgos psicosociales, también existe un castigo para las empresas que no la realizan.
Las empresas deben hacer una evaluación de los riesgos psicosociales
El estrés laboral afecta a más de uno de cada 5 trabajadores
Una de las características del estrés es que puede afectar a cualquier trabajador, independientemente de su posición o rango. Es por ello que la evaluación de riesgos psicosociales es tan importante en todas las compañías.
Según datos analizados en la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud de España, el estrés afecta al 22 % de los trabajadores. Se trata del segundo problema de salud más común en el trabajo en Europa. Además, este problema puede derivar en otro tipo de consecuencias, como trastornos musculoesqueléticos o accidentes cardiovasculares.
En el marco de la Estrategia de Salud Mental también se señala que el estrés laboral está detrás de más del 50% de días laborables perdidos. Los costes estimados de este problema son de miles de millones de euros cada año.
A causa de esto, desde el Gobierno se considera que la evaluación de riesgos psicosociales y la intervención son un deber de la empresa.
Posibles sanciones por no realizar evaluación de riesgos psicosociales
El Criterio Técnico sobre Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Riesgos Psicosociales del Ministerio de Trabajo no deja dudas. La evaluación de riesgos psicosociales debe contar con la participación activa de la empresa, sin dejar grupos de empleados o puestos sin evaluar.
Una vez realizada esta evaluación de riesgos psicosociales, la empresa debe determinar medidas para prevenir estos riesgos. Para ello puede estar asesorada por el servicio de prevención que gestione la prevención de riesgos de la compañía.
El artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la empresa debe garantizar la seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto incluye, evidentemente, la evaluación de riesgos psicosociales.
Por todo ello, el Ministerio de Trabajo contempla sanciones y medidas en casos en los que no se haga la evaluación de riesgos psicosociales. También se sanciona a las empresas que no tomen las medidas pertinentes o no cumplan con los protocolos de prevención.
En función de la gravedad de la omisión, las medidas pueden ir desde la paralización de la actividad hasta multas de entre unos 600 y unos 187.000 euros.
Factores de riesgo psicosocial
A la hora de realizar una evaluación de riesgos psicosociales, hay que tener en cuenta que estos pueden estar relacionados con múltiples factores:
- Contenido del trabajo.
- Horario y tiempo de trabajo.
- Carga laboral.
- Desarrollo profesional.
- Relaciones interpersonales.
- Control del trabajo.
- Exposición a riesgos.
Las malas condiciones en alguno de estos factores pueden desembocar en situaciones como estrés, depresión o ansiedad, entre otras. Si quieres saber más sobre los factores de riesgo psicosocial, puedes encontrar información en el siguiente enlace.
Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, el estrés laboral acarrea un coste total aproximado de 80.000 millones de euros anuales. Los riesgos psicosociales afectan tanto a la salud de los empleados como a la productividad de las empresas, que deben prevenirlos con evaluación y medidas.
¿Conoces las estadísticas de riesgos psicosociales en el trabajo y de bajas por estrés laboral? Descúbrelas en el siguiente enlace.
