El absentismo laboral sucede cuando un empleado no acude a su puesto de trabajo, lo que conlleva repercusiones en productividad y costes, entre otras. Los datos del segundo trimestre de 2022 en España dejaron una tasa de absentismo de 6,2%, que refleja el porcentaje de horas pactadas perdidas.
Según los datos del informe de absentismo laboral de Randstad, las cifras mejoraron con respecto al primer trimestre, cuando la tasa era del 7,1%.
En base a las estadísticas recogidas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el segundo trimestre de 2022 había unos 20.468.000 trabajadores ocupados. Tomando en cuenta los datos, de media, 1.269.140 personas no acudieron a trabajar cada día. Esto significa que ese 6,2% de absentismo equivale a las horas de trabajo de 1.269.140 empleados.
Las estadísticas de absentismo laboral aumentan año a año
A pesar de la bajada de casi un punto porcentual del primer al segundo trimestre, los datos interanuales de absentismo laboral han ido en aumento. Así, el 6,2% de abril a junio de 2022 supera al 5,8% del mismo periodo en 2021.
Especialmente llamativa es la diferencia entre el primer trimestre de 2022 y el mismo periodo de 2021. Mientras que en los tres primeros meses de 2021 la tasa de absentismo laboral era del 6%, en 2022 alcanzó el 7,1%.
Evolución interanual del absentismo laboral
Fuente: elaboración propia con datos de Randstadresearch.
La situación de IT (incapacidad temporal), causa más frecuente del absentismo laboral
Se considera situación de IT cuando un empleado no puede trabajar a causa de enfermedad común, enfermedad profesional o accidentes laborales y no laborales. La incapacidad temporal es la causa más común del absentismo laboral, representando un amplio porcentaje de la tasa.
En el segundo trimestre de 2022, la tasa de absentismo laboral por IT alcanzó el 4,8%. Fue claramente la causa principal, teniendo en cuenta que el absentismo total dejaba una tasa del 6,2%.
En términos absolutos, de media, 982.560 empleados no acudieron cada día a trabajar por motivo de incapacidad temporal. Esto representa un 77,4% de los 1.269.140 trabajadores que arrojaba la tasa de absentismo total.
Este tipo de absentismo laboral también ha sufrido un aumento interanual. En el primer trimestre de 2022 el aumento era de un punto porcentual respecto al mismo periodo de 2021 (5,7% por 4,7%). En cuanto al segundo trimestre, el 4,8% de 2022 también supera al 4,4% de 2021.
Evolución del absentismo total y absentismo por IT
Fuente: elaboración propia con datos de Randstadresearch.
El coste del absentismo laboral asciende a miles de millones de euros
Como comentábamos, el absentismo laboral supone costes para las empresas en forma de horas no trabajadas o pérdida de productividad. Teniendo en cuenta la tasa de absentismo, esto se traduce en costes millonarios.
La Encuesta Trimestral del Coste Laboral del INE mide la evolución de los costes medios por trabajador y mes, así como por hora efectiva de trabajo. En el segundo trimestre de 2022, el coste laboral se situaba en aproximadamente 2.870€ por cada trabajador.
Multiplicando ese coste de cada empleado por el número de trabajadores que, de media, no acudieron a trabajar (1.269.140), la cifra es elevada. Según esta estimación, el absentismo laboral costó más de 3.642 millones de euros en el segundo trimestre de 2022.
Los sectores con mayor tasa de absentismo laboral en España
Analizando el absentismo laboral por sectores, vemos que algunos arrojan una tasa varios puntos superior a la media total de 6,2%.
En el caso del segundo trimestre de 2022, el sector con mayor tasa de absentismo laboral (10,2%) fue el de actividades sanitarias. La asistencia en establecimientos residenciales (10,1%) y las actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,1%) presentaban porcentajes casi idénticos.
Las siguientes posiciones altas en cuanto a tasa de absentismo estaban ocupadas por estos sectores:
- Actividades de juegos de azar y apuestas.
- Actividades postales y de correos.
- Servicios a edificios y actividades de jardinería.
- Recogida, tratamiento y eliminación de residuos.
Top 10 sectores con mayor tasa de absentismo laboral
Fuente: elaboración propia con datos de Randstadresearch.
Por otra parte, el sector con menor tasa de absentismo laboral fue el de actividades relacionadas con el empleo, con un 2,5%. La programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática (3,2%) y la investigación y desarrollo (3,3%) completan el podio de sectores con menor absentismo.
Estadísticas de accidentes laborales en España
La situación de IT representa, como hemos comprobado, la mayor causa del absentismo laboral en España. Dentro de los motivos de la situación de IT, los accidentes laborales son uno de los grandes motivos de preocupación.
En España, en 2021 más de 10 trabajadores sufrieron accidentes graves cada día, y 575 perdieron la vida mientras desempeñaban su labor.
Si quieres conocer un análisis de las estadísticas de accidentes laborales en España, puedes descubrirlo en el siguiente enlace.
